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Le compte mieux-être offre aux employeurs une méthode novatrice pour investir dans le bien-être de leur ressource la plus précieuse : leurs employés. Investir dans la santé de ses employés se traduit par des employés plus heureux, plus engagés et plus performants. En allouant des fonds spécifiques à des activités telles que le remboursement des abonnements à un club de conditionnement physique, des cours de yoga, des billets de transport en commun, des frais de vétérinaire, des frais de...

Et si vous pouviez éviter les salles d’attente? Avec Teladoc, vous pouvez parler à un médecin en moins d’une heure par vidéoconférence sur votre téléphone à partir de n’importe où au Canada ou aux États-Unis. Un sondage effectué en 2016 a révélé que 76 % des Canadiens trouvent qu’il est difficile d’obtenir des soins de santé en soirée, le week-end et les jours fériés. Les membres du personnel des entreprises doivent souvent prendre congé pour voir un médecin, et ce type d’absentéisme coûte...

Les régimes d’avantages sociaux sont une composante complexe de toute entreprise, peut- être plus encore dans les petites entreprises. Ils nécessitent un fragile équilibre entre les coûts et les besoins. Dans les grandes entreprises, trouver la bonne combinaison de garanties peut signifier « d’essayer de plaire un peu à tout le monde ». Dans les petites entreprises, vous pouvez avoir peu d’employés, mais tous avec des besoins très différents – ce qui peut rendre difficile la création d’un...

Pour un employé, une maladie chronique ou critique s’accompagne de nouveaux coûts pour la médication ou d’autres traitements, l’aide à la mobilité, des mesures d’adaptation pour le domicile et d’autres besoins. Cette réalité peut devenir une source tant personnelle que financière de stress pour l’employé. Selon l’Agence de la santé publique du Canada, 38 % des Canadiens âgés d’au moins 20 ans sont aux prises avec une maladie chronique, comme une maladie cardiaque, le diabète, etc. Il s’agit...