Selon un article publié récemment par la revue Avantages, les régimes collectifs ont la cote plus que jamais chez les employés.
En effet, la majorité des répondants (48%) affirme que les régimes de soins de santé constituent une raison importante pour rester au sein de leur entreprise actuelle. Bien plus qu’il y a 12 ans (32%).
Tel que mentionné dans cet article, « les jeunes travailleurs apprécient particulièrement l’offre d’avantages collectifs de leur employeur. Les trois-quarts (73 %) des moins de 34 ans se disent prêts à quitter leur employeur pour un autre qui propose de meilleurs avantages sociaux. Et la proportion est à peine moindre chez les plus âgés: 69 % des 35-44 ans sont du même avis. »
La rémunération demeure un facteur hautement important dans le choix de rester ou quitter son employeur, mais les avantages sociaux sont parties prenantes de la décision également.
Offrir un plan d’avantages sociaux complets à son équipe permet à l’employeur de se différencier dans le marché actuel. Une communication adéquate de son régime collectif et de ses valeurs ajoutées incluses est la clef de la réussite pour permettre de bien soutenir la santé physique, psychologique et financière de ses employés. Comment mettre son régime collectif à l’avant plan ? Organiser un lunch and learn, transmettre une présentation enregistrée à tous les employés, offrir un guide simplifié, transmettre un résumé des garanties du régime, et plus encore!
